最近、IBM Watson Personality Insightsをやってみたんですが、


　...コレ、結構、当たってる気がしますね...。

　この結果は、現状の業務上のミッション（生産技術）と関連していて後天的に「性格が変わったなぁ。」と思うことも、実は、しばしばあります。ただし、ミッションの上での話なので、趣味に関するツイートを増やしたりするなど、テーマを変えれば、この評価も、また変わってくる気もしますが。

　私の業務上のミッションでは、業務上、他との競争はしないので、常に自分との戦いになります。常にスタック＆コラボと言っていますが、バリューチェーン上の「支援活動」がメインなので、「明朗性 (94%), 友好性 (96%), 利他主義 (99%), 共感度 (99%), 好奇心 (93%), 調和 (97%), 現状維持 (89%), 変化許容性 (87%), 自己超越 (83%)」辺りの数字が高くなっています。

　一方で、他との競争はしないので、
　「"個として立つこと"を目標としてないっポイ。」
　と言う結果が読み取れました。

　その結果が、「現状打破 (65%), 自己効力感 (70%), 自己主張 (67%), 自己増進 (65%), 挑戦 (67%), 実用主義 (34%)」みたいな数字に現れていそうではある様に思います。そして、以前も書きましたが、メタル・ハートなので、感情起伏は低い。となります。

　しかし、似たような言葉「社交性, 社会性」、「自己効力感, 自己超越, 自己表現, 自己増進」でも、定義が結構違って、これらの定義が解らないと「？」ですね。（自分は、社交性が低いけど、社会性は高い。簡単に言うと、「パリピではないが、寮生活は出来る。」みたいな話かと）。

　また、サンバースト・チャートって俯瞰するには良いんですが、分析するには、逆に解かり難くないですか？以下、構造化してみました（赤は高いスコアの項目、青は低いスコアの項目です）。

• ビッグファイブ (個性)
• 知的好奇心 (80%)
• 大胆性 (90%)
• 芸術的関心度 (98%)
• 情動性 (99%)
• 想像力 (87%)
• 思考力 (88%)
• 現状打破 (65%)
• 誠実性(81%)
• 達成努力 (84%)
• 注意深さ (72%)
• 忠実さ (84%)
• 秩序性 (62%)
• 自制力 (83%)
• 自己効力感 (70%)
• 外向性(64%)
• 活発度 (89%)
• 自己主張 (67%)
• 明朗性 (94%)
• 刺激希求性 (59%)
• 友好性 (96%)
• 社交性 (66%)
• 協調性(94%)
• 利他主義 (99%)
• 協働性 (86%)
• 謙虚さ (78%)
• 強硬さ (90%)
• 共感度 (99%)
• 信用度 (90%)
• 感情起伏(55%)
• 激情的 (17%)
• 心配性 (42%)
• 悲観的 (15%)
• 利己的 (27%)
• 自意識過剰 (29%)
• 低ストレス耐性 (39%)
• 欲求
• 調和 (97%)
• 挑戦 (67%)
• 親密 (84%)
• 好奇心 (93%)
• 興奮 (74%)
• 調和 (97%)
• 理想 (68%)
• 自由主義 (79%)
• 社会性 (82%)
• 実用主義 (34%)
• 自己表現 (87%)
• 安定性 (87%)
• 仕組 (75%)
• 価値
• 現状維持 (89%)
• 現状維持 (89%)
• 変化許容性 (87%)
• 快楽主義 (44%)
• 自己増進 (65%)
• 自己超越 (83%)

　...色々分析してみて、
　「納得のスコアになっているなぁ。」
　と、個人的にも思いました♨。

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　余談：
　多分、私、会社で、「協調性が高い。」と思われていないんですが、安心社会で生活している日本人は、協調性が低くチームワークが苦手と思います。...と言うのも、日式的安心スキー厶上での信用とは、


　なので、相互監視で目を付けられないようにすると言う "忖度" & "配慮" を ≒ 協調性と勘違いしている節がある気がしますしね。チームワークや信頼社会の上で、日式的な "忖度" & "配慮" が有効であるかどうか？を考えてみると良いかも知れません。