...て言うか、在宅勤務、マジ、辛ドくないっすか？実際、昔の上長が言ってたンですよね。「なんか、"彼処に行ったらお金貰えるー。"みたいな奴、居るよな。」って。

　在宅勤務によって、この「彼処に行ったらお金貰えるー。」の、"彼処"（≒ 会社のこと）に行けなくなってしまい、なんとなく、精神的にキツくなってきた感あるなぁ。と思ったりしています。

　それは、一般的には「帰属意識」と言われているモノの変化に起因すると思うのですが、これが、前から言っているメンバシップ型 → ジョブ型雇用＆「アウトプット評価 → アウトカム評価型」＆「脱・時間管理」のゲーム・チェンジなんだろうなぁ。と思ったりしました。

＜参考＞

• みずほ情報総研 ：
• ジョブ型・メンバーシップ型に関する労働者の意識調査結果を発表
  https://www.mizuho-ir.co.jp/company/release/2015/hrm0610.html
• ジョブ型・メンバーシップ型に関する意識調査結果 シリーズコラム
• （１）働く「わたし」は何者か
  https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2015/hrm0702.html
• （２）根強い「メンバーシップ型」志向
  https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2015/hrm0710.html
• （３）人事担当者の理想と現実
  https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2015/hrm0819.html
• （４）「ジョブ型労働者」の仕事満足
  https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2015/hrm0918.html

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余談：
　ジョブ型、ジョブ型って最近（2019 - 2020年）になって、良く聞くようになってきた気がしますが、上記を見ると、2015年ぐらいから界隈では話題だったんですね。

　しかし、2015年から、「徐々、徐々に。」と言う意味では、少々、展開が遅い位だったと思いますが、ココのトコロ、安心社会の「損得勘定のデッドロック」が、コロナで揺らいで、一気に刷新が進んできてるな。と言う感覚があります。